应文禄卸任 1200亿毅达资本换帅
4月底,应文毅达管理规模超1200亿元的禄卸毅达资本召开董事会,迎来首次董事长更迭。任亿
21世纪经济报道记者获悉,资本毅达资本董事长应文禄到龄退休,换帅由总裁、应文毅达创始合伙人尤劲柏接任。禄卸
尤劲柏是任亿江苏高科技投资集团组建后,社会化招聘的资本第一位员工。现在,换帅指挥棒传到他手中,应文毅达让这场交接多了一层内部传承的禄卸意味。
应文禄治下,任亿毅达资本从混改之初的资本48亿元,到如今超1200亿元的换帅管理规模,实现了一家市场化创投机构的跨越式成长。
换帅之后,这家千亿机构下一阶段的走向,颇受关注。
毅达换帅
成立于2014年的毅达资本,由江苏高科技投资集团(下称“江苏高投”)通过混合所有制改革而组建,是较早探索市场化运作机制的创投机构之一。
此次调整主要涉及董事长岗位,应文禄卸任、尤劲柏接任,其他核心管理团队保持稳定。
从过往分工看,应文禄更多负责机构战略与发展方向,尤劲柏则负责经营管理、基金运作和项目投资。
应文禄执掌毅达资本前,曾任江苏高投的副总经理、党委委员,并推动内部改革,创立毅达资本。
公司初创阶段,这位乐观主义者就对团队表示:“做难而正确的事,时间会站在我们这边。”
在创投行业处于低谷的2024年,应文禄在一次内部决策会上拍板:“现在是未来三年最好的布局时点。大家大胆投资布局,责任我来担,机会大家抓。”
尤劲柏为毅达资本创始合伙人之一,担任总裁多年,全面负责公司日常运营和清洁能源、节能环保、智慧交通等领域的投资工作,并长期负责毅达中小企业发展系列基金、双碳基金的管理与运作。
加盟江苏高投之前,尤劲柏长期从事审计、投行工作,其风格严谨务实。
在毅达内部,尤劲柏是投资体系的重要负责人,偏向“总工程师”的角色。由他接棒,可延续毅达既有的组织机制和战略定位,现有的投资布局和管理体系预计不会出现明显变化。
此次掌门人更替,在公司内部被视为一场“主动规划、内部提拔、战略连贯”的传承交接。
搭建机制
在国内创投行业,毅达资本被视作国有创投混改的代表案例。
成立12年,其累计投资企业过千家,在半导体、先进制造、新材料、生命科学等硬科技领域的投资占比超过90%;已投企业中,超过200家登陆境内外资本市场,其中科创板30家,约占全国总数的5%。
相比规模扩张,更值得关注的,是应文禄为这家机构搭建的运行机制。
毅达资本较早建立行业聚焦投资策略,从2018年起,全面转型科技投资,并持续加强行业化、专业化分工。
2025年,毅达资本启动新一轮组织架构调整,新设人工智能投研中心、天使投资、并购与企业服务、数智投资、新一代信息技术、低空经济等六大事业部,形成“以主业为核、多轨并进”的结构。
同时,公司在内部治理上推进投审机制改革,建立“1+4”投审体系,并引入“红蓝军机制”,新增行业、风控与合规专家参与投审流程,以强化投资决策的专业性和风险控制能力。
市场化投资机构如何保持活力,一直是行业讨论重点,毅达资本频繁被当做先行样本,“专业、务实、生态共生”的毅达文化,也体现在其体系设计中。
从募资端看,毅达资本多次获得国家中小企业发展基金出资,能持续获得国家级长期资本支持,并保持市场化运作的机构并不多见。
三条主线
应文禄是国内创投行业较早一批职业投资人代表。
2014年,是其职业生涯的重要节点。在国有创投普遍面临机制约束、行业改革呼声渐起的背景下,他带领78位核心团队成员,自江苏高投内部启动混改,组建毅达资本,这78人中就包括尤劲柏。
应文禄多次提到,创投行业最终比拼的是专业能力与机构文化,要做行业里的“好孩子”,并认为市场化、专业化、规范化是行业长期方向。
这一理念,贯穿毅达资本的发展过程。
无论是行业化布局、组织架构调整,还是投审体系改革,均带有鲜明的机制变革色彩。应文禄留下的,不仅是毅达资本的规模跃升,也包括一套市场化创投机构运作样本。
随着接力棒交到尤劲柏手中,这家千亿创投机构进入新阶段。
“面向未来,我们要把事情做得更深、更细、更实。”毅达方面告诉21世纪经济报道记者,尤劲柏履新后,未来战略重点将围绕三条主线展开。
一是围绕国家战略,做“硬科技”最坚定的陪跑者;二是深耕区域,做地方经济的“产业合伙人”;三是融入高质量发展大局,做江苏高投市场化改革的“核心引擎”。
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