【来源：杭州发布】

近日，个月杭州的下月气温在春夏之间反复横跳，大家仿佛已经能感受高温的起工“热情”。好消息是资或，高温津贴也已经准备要发放了，将多并且将在6月开始连发4个月！笔钱

什么是个月高温津贴？

根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的下月，依法享受岗位津贴。起工

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的资或，应当向劳动者发放高温津贴，将多并纳入工资总额。笔钱

目前，个月国内31个省份的下月高温津贴标准集中在100元至300元之间。

浙江现行高温津贴标准

根据浙江省有关规定，起工室外作业人员每人每月300元；室内作业人员每人每月200元。

发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。

工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。

特别提醒：劳动者正常工作时间工资及国家规定的最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

高温天气

温度数据以什么为准？

地市级以上气象主管部门所属气象台发布日预报气温最高达到40℃以上时，停止安排劳动者进行室外露天作业；

日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业；

日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，要采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续工作时间，并不得安排室外露天作业劳动者加班；

对不适宜高温天气作业的劳动者，应当调整工作岗位。

不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气下从事室外露天作业及在33℃以上的工作场所作业。

防暑降温饮料能否替代高温津贴？

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

用人单位提供的防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用不得冲抵高温津贴。

资料/浙江省人力资源和社会保障厅、浙工之家、市人力社保局

编辑/沈如意、陈洁

责编/张向瑜

声明：此文版权归原作者所有，若有来源错误或者侵犯您的合法权益，您可通过邮箱与我们取得联系，我们将及时进行处理。邮箱地址：jpbl@jp.jiupainews.com

• ·从训练场到克鲁斯堡之巅，他见证中国斯诺克双星闪耀
• ·古特雷斯呼吁美伊保持克制 避免局势进一步升级
• ·上市银行ROE“保卫战”：仅18家守住10%防线
• ·技术赋能拓新局，立规治乱护生态——“AI+影视”找准发展平衡点
• ·住房城乡建设部：再生水成为城市稳定的“第二水源”
• ·“十大考古”生动解码“何以中国”
• ·药物受理最新动态：贵州三力制药股份有限公司顺铂氯化钠注射液补充申请获受理
• ·美国消费者信心指数继续下滑　通胀预期保持高位
• ·6.99万元起，比亚迪2026款海鸥增配不加价，激光雷达首次下放A00级市场
• ·2026年北京高考6月7日开考
• ·“虎鲸”海洋机器人、天启卫星模型，超酷前沿成果集中亮相科博会
• ·药物受理最新动态：广州大光制药有限公司西洋参胶囊补充申请获受理
• ·王艺迪助力中国女乒世乒赛夺冠 鞍山人点赞加油
• ·妈妈如何在育儿过程中不焦虑？段涛医生这样支招
• ·烟花爆竹新国标如何优化产品分类
• ·伊朗官员称该国149处古迹在冲突中遭破坏